Som student på KTH har du vissa rättigheter och skyldigheter gällande din utbildning och studiemiljö. KTH har en sida som sammanfattar dessa på studentwebben: Rättigheter och skyldigheter (KTH).

KTH är ett universitet

Detta innebär att KTH följer Högskolelagen och Högskoleförordningen som reglerar hur lärosätet ska styras och hur utbildningen ska fungera på en övergripande nivå. Dessutom är KTH också en statlig myndighet och följer därmed också Förvaltningslagen.

Förutom dessa lagar så skapar KTH egna regler om hur saker ska fungera här. Reglerna kompletteras på KTH:s olika delar av egna rutiner som påverkar utbildningen och studenterna. Du har alltid rätt att få ta del av de rutiner som gäller. De KTH-gemensamma styrdokumenten för utbildning finner du här.

Studentinflytande är en rättighet

I 2 kap. 7 § Högskolelagen står det:

”Studenterna har rätt att vara representerade när beslut fattas eller beredning sker som har betydelse för utbildningen eller studenternas situation.”

Detta innebär att studenter har en rättighet att få möjlighet att utöva studentinflytande över sin utbildning och sitt lärosäte. Studentinflytandet på KTH sker genom THS. Klicka här för att läsa mer om hur du gör din röst hörd.

Rätten till Studerandeskyddsombud (SSO)

Enligt arbetsmiljölagen har anställda rätten att utse ett skyddsombud som skydd inför en arbetsgivare. För studenter så räknas KTH som vår arbetsgivare. Detta relgeras i Arbetsmiljölagen. Viktigt att komma ihåg är att det är arbetsgivarens ansvar att säkerställa god arbetsmiljö och åtgärda eventuella arbetsmiljöproblem och inte skyddsombudets. Det ett skyddsombud gör är att rapportera arbetsmiljöproblem till arbetsgivare och sedan kräva att åtgärder vidtas. Om åtgärder inte vidtas inom rimlig tid kan studerandeskyddsombudet skicka in en så kallad 6:6 anmälan till Arbetsmiljöverket. SSO är den enda studenten som kan skicka in en sådan anmälan. 

Arbetsmiljölagen 6 kap 
4 §  “Skyddsombud företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och skall verka för en tillfredsställande arbetsmiljö. I detta syfte skall ombudet inom sitt skyddsområde vaka över skyddet mot ohälsa och olycksfall samt över att arbetsgivaren uppfyller kraven i 3 kap. 2 a §” 

“Skyddsombud skall delta vid planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och av arbetsorganisation liksom vid planering av användning av ämnen som kan medföra ohälsa eller olycksfall. Skyddsombud skall vidare delta vid upprättande av handlingsplaner enligt 3 kap. 2 a §.

Arbetsgivaren skall underrätta skyddsombud om förändringar av betydelse för arbetsmiljöförhållandena inom ombudets område.”

6 §  “Skyddsombud har rätt att taga del av de handlingar och erhålla de upplysningar i övrigt som behövs för ombudets verksamhet.”

6 a §  “Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö, ska skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder. Skyddsombudet kan också begära att en viss undersökning ska göras för kontroll av förhållandena inom skyddsområdet. På framställning ska arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att arbetsgivaren mottagit dennes begäran. Arbetsgivaren ska utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör arbetsgivaren inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, ska Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § ska meddelas.”